「20万電子」歓声の中、史上最大の株主還元可決

サムスン電子は18日、水原コンベンションセンターで第57期定期株主総会を開き、16兆ウォン規模の自社株消却と1兆3000億ウォンの特別配当を含む史上最大の株主還元案件をすべて原案通り可決した。同日、サムスン電子の株価は場中で20万ウォンを奪還し、株主たちの歓声を引き出した。

株主総会の現場では「信じて待った株主に経営陣が応えてくれて感謝する」「株主総会中に株価が20万ウォンを超えて嬉しい」という応援の声が相次いだ。1200人余りが参加した同日の株主総会は、1年前に高帯域幅メモリ(HBM)納品遅延と株価不振で叱責が相次いだ時とは明確に対照的な雰囲気だった。

チョン・ヨンヒョン副会長「約束を守った」宣言

今年初めて株主総会議長を務めたチョン・ヨンヒョン代表取締役副会長兼デバイスソリューション(DS)部門長は「昨年、競争力不足について反省し、回復を約束した」とし「その約束を守ったと申し上げたい」と明らかにした。続いて「来年はさらに差別化された技術を発展させ、持続的な競争優位を守っていく」と強調した。

チョン副会長の発言が終わると、株主たちは一斉に拍手で応えた。彼は「サムスン電子DS部門はロジックからメモリ、ファウンドリ、パッケージングまでワンストップソリューションが可能な世界唯一の半導体会社」とし、人工知能(AI)半導体市場の主導権確保に向けた技術競争力強化を約束した。

賃金競争力指摘に「事実」認める

株主総会では、SKハイニックスと比較して賃金競争力が劣るという鋭い指摘もあった。ある株主は、最近激化しているグローバル半導体企業の人材確保競争に言及し、サムスン電子の対応策を尋ねた。

チョン副会長は「最近、半導体部門の経営成果が低調な時期を経験し、実績と連動する業績給支給率が低下するなど、賃金競争力が競合他社に比べて劣ったのは事実」と率直に認めた。彼は「多様な報酬を通じて賃金競争力を高めており、今後も賃金競争力を高めて優秀な人材を誘致し、核心人材の流出を防止して持続可能な成長を牽引する」と約束した。

200兆ウォン営業利益見通しに慎重な立場

株主たちは、最近証券業界を中心に提起された今年の営業利益200兆ウォン突破の可能性についても質問を相次いだ。エヌビディアのサプライチェーン参入とメモリ需要好調により実績改善が期待されるという観測が続いたことによるものだ。

チョン副会長は「今年はAI需要増加によるメモリ供給不足持続など好意的な経営環境が期待されるが、グローバルマクロ環境の不確実性と完成品原価負担などのリスクも存在している」と慎重な態度を示した。彼は「短期的な実績見通しよりも、技術競争力強化と事業ポートフォリオの強みを基にリスクを徹底的に管理し、堅調な実績を達成できるよう努力する」と答えた。

追加配当計画については「2024~2026年3カ年株主還元政策により、経営実績が良くなれば配当も自然に増える」とし「次の第5期株主還元政策については取締役会と経営陣が深い議論をしており、2027年初めまでに新規株主還元政策を含めて発表する」と明らかにした。

組織改編と市場見通し

同日の株主総会では、DS部門のキム・ヨングァン経営戦略統括の取締役選任、ホ・ウンニョンソウル大学教授の監査委員選任など、すべての案件が原案通り可決された。これにより社内取締役はソン・ジェヒョク取締役からキム・ヨングァン取締役に交代し3人を維持し、社外取締役はユ・ミョンヒ取締役の辞任により1人減少した5人で構成される。

取締役任期を「3年」から「3年以内」に調整する定款変更案も可決された。市場では改正商法施行を前に集中投票制の影響を分散しようとする布石という見方もある。

ミライアセット証券は18日、サムスン電子についてエヌビディアの言語処理装置(LPU)受託生産(ファウンドリ)受注を機にファウンドリ部門の企業価値回復が期待されるとし、目標株価を既存の27万5000ウォンから30万ウォンに7.3%引き上げた。

株主総会場には次世代HBM4とHBM4E、Exynos2600、Galaxy S26、Galaxy Z トライフォルドなど革新製品の展示スペースが設けられ、株主たちの関心を集めた。