「会社内規に従う」時代は終わるのか

政府が求人広告に産業別標準賃金情報を提供する制度を推進します。李在明大統領が19日、青瓦台で開催された経済社会労働委員会(経社労委)の労働政策討論会で企業の賃金非公開慣行を問題視すると、金英勲雇用労働部長官が即座に改善案を提示しました。

現在、国内求人市場では大多数の企業が求人広告の賃金欄を「会社内規に従う」または「面接後協議」と表記しています。これは法的に問題はありませんが、求職者が合理的な就職決定を下す際の障害要因となってきました。

討論会に参加したハン・ダスリ国際医療財団労組委員長は「数多くの求人広告で賃金情報が非公開となっており、応募者が簡単に知ることができない構造だ」とし、「このような情報非公開が若者の低賃金固定化という結果を生む」と指摘しました。彼女は求人広告時の賃金明示を義務化する法改正が必要だと提案しました。

欧州式産業別標準賃金制度の導入

李大統領は「採用するのに給料をいくら出すか教えないのは本当に問題だ」とし、「上下10%を外れない平均程度は公開が必要だと思う」と応じました。また「募集する側も体面があって最低賃金を出すとは言えないだろうから、賃金を上げようと努力するのではないか」と述べ、金長官に迅速な措置を求めました。

金長官は「最も重要なのは同じような仕事をして差別を受けない**『同一価値労働同一賃金』**だ」とし、具体的な方案を提示しました。彼は「政府が賃金情報を収集し、産業別に標準的な賃金情報を提供し、これを基に労使交渉を促進する計画だ」と明らかにしました。

欧州の場合、自動車整備士として就職したければ、どの会社であろうと産業別に一定水準の賃金が公示されており、求職者が容易に情報を得ることができます。金長官はこのような欧州式モデルを参考に「若者が『自分がどこで働けばこの程度の対価は受けられるだろう』と考えられる基準点を設ける」と述べました。

同一価値労働同一賃金実現に向けた第一歩

雇用労働部は昨年12月の業務報告で既に同一価値労働同一賃金の原則法制化、賃金情報提供強化、企業超越交渉活性化を盛り込んだロードマップを2026年上半期中に準備すると予告していました。今回の討論会は12・3内乱事態で中断されていた労使政社会的対話が本格再開される場でもありました。

金長官は「我が国は企業別に交渉し、一種の企業営業秘密の問題がある」と現行制度の限界を認めつつも、産業別標準賃金情報提供を通じて憲法的価値である同一価値労働同一賃金を実現するという意志を明確にしました。

今回の制度が施行されれば、求職者は自分が応募する職務の産業平均賃金を事前に把握できるようになり、より合理的な就職決定と賃金交渉が可能になる見込みです。また企業も市場平均に合わせて賃金水準を調整することになり、若者の低賃金問題解消にも寄与すると期待されています。