Reanudación del diálogo social tras 1 año y 3 meses

El Consejo Económico, Social y Laboral (CESLC) celebró su sesión plenaria el día 19 en la Casa Azul, reanudando el diálogo social tras aproximadamente 1 año y 3 meses. La participación directa del presidente Lee Jae-myung es la primera en 8 años, lo que se valora como una muestra de su voluntad de comunicación con el sector laboral.

Kim Ji-hyeong, presidente del CESLC, declaró: "Este lanzamiento tiene un significado especial, pues no solo representa la reanudación del diálogo social interrumpido durante mucho tiempo, sino que abre una nueva era de 'Diálogo Social 2.0'".

Formación de 7 comités, enfoque en reducir la polarización

Los representantes laborales, empresariales y gubernamentales adoptaron en la sesión plenaria la 'Declaración Conjunta Tripartita para Superar la Crisis de Transición, Reducir las Brechas y Lograr un Crecimiento Sostenible', comprometiéndose a superar la crisis de polarización, incluida la profundización de la estructura dual del mercado laboral.

En particular, se acordó formar 7 comités, incluido un Comité de Cooperación Laboral-Empresarial para la Transición de IA y un Comité Especial sobre Cambios en la Estructura Demográfica, para discutir la reducción de la polarización laboral. Esto expresa la voluntad del sector laboral, empresarial y gubernamental de responder conjuntamente al doble desafío de cambios tecnológicos acelerados y declive demográfico.

Inmediatamente después de la sesión plenaria, se llevó a cabo un foro de política laboral sobre el tema de reducción de la polarización, con la participación del presidente Lee Jae-myung y los miembros del consejo.

La ausencia de la KCTU

Sin embargo, la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), la mayor organización sindical de Corea, continuó su ausencia del CESLC por 27° año consecutivo. La ausencia de la KCTU deja preguntas persistentes sobre la representatividad y efectividad del diálogo social.

Algunos sectores laborales expresan preocupación de que, al operar el CESLC principalmente centrado en la Federación Coreana de Sindicatos (FKTU), las voces de los trabajadores no regulares y de pequeñas y medianas empresas puedan no estar suficientemente representadas.