Sindicato de Samsung Electronics obtiene derecho legal a huelga

El sindicato de Samsung Electronics ha anunciado una huelga general para mayo, elevando la tensión en la industria de semiconductores de Corea del Sur. La Unión Nacional de Trabajadores de Samsung Electronics (NSTU) informó el 19 que planea realizar una conferencia de prensa el 23 por la mañana frente a la residencia del presidente de Samsung Electronics, Lee Jae-yong, en el distrito de Yongsan, Seúl, para declarar el inicio de la acción de huelga.

El Comité Conjunto de Lucha del sindicato de Samsung Electronics obtuvo el derecho legal a huelga con una abrumadora tasa de aprobación del 93.1% en la votación sobre la acción de huelga realizada desde el 9 de este mes. De los 89,874 miembros del sindicato, 66,019 participaron en la votación, registrando una tasa de participación del 73.5%.

El Comité Conjunto de Lucha ha confirmado una huelga general completa durante 18 días, del 21 de mayo al 7 de junio. Esta sería la segunda huelga desde la fundación de Samsung Electronics en 1969, siguiendo la huelga de 25 días en julio de 2024.

Antecedentes del colapso de las negociaciones salariales

El núcleo del conflicto laboral gira en torno al sistema de bonificaciones por desempeño y la tasa de aumento salarial. El sindicato exigió ▲transparencia en los criterios de cálculo de bonificaciones por desempeño ▲eliminación del límite superior de bonificaciones ▲tasa de aumento salarial del 7%.

En respuesta, Samsung Electronics propuso un plan que permitiría elegir entre el 20% del Valor Económico Agregado (EVA) o el 10% del beneficio operativo como fuente de la Bonificación por Desempeño de Exceso de Beneficios (OPI), junto con una tasa de aumento salarial del 6.2%, entrega de 20 acciones propias y aumento del límite salarial por nivel, pero el sindicato no lo aceptó.

La dirección y el sindicato, que formaron un equipo de negociación conjunta en noviembre pasado, mantuvieron negociaciones durante más de tres meses, pero no pudieron reducir sus diferencias. El sindicato declaró el colapso de las negociaciones el 19 del mes pasado. El Comité Nacional de Trabajo decidió suspender la mediación en la segunda reunión de mediación el día 3, y el sindicato transformó el equipo de negociación conjunta en un Comité Conjunto de Lucha para obtener el derecho a huelga.

Huelga coincide con inicio de producción masiva de HBM4... Proyección de pérdidas de hasta 9 billones de wones

Esta huelga aumenta las preocupaciones al coincidir con el momento en que Samsung Electronics intenta recuperarse tras más de dos años de bajo rendimiento. Samsung Electronics lanzó la producción masiva del HBM4 (memoria de alto ancho de banda) de cuarta generación de máximo rendimiento, el primero del mundo, el mes pasado, iniciando la recuperación del liderazgo en el mercado global de memoria de IA.

La industria proyecta que si la huelga de 18 días se materializa, las pérdidas en beneficios operativos oscilarán entre un mínimo de 5 billones de wones y un máximo de 9 billones de wones. Se sabe que entre el 70-80% de los miembros del sindicato empresarial más grande pertenecen a la división de Soluciones de Dispositivos (DS), responsable de semiconductores de memoria. La división DS representó 16.4 billones de wones de los 20 billones de wones de beneficio operativo total de la compañía en el cuarto trimestre del año pasado.

Samsung Electronics registró ventas récord de 334 billones de wones y beneficios operativos de 44 billones de wones (cuarto lugar histórico) el año pasado, y tiene como objetivo alcanzar 200 billones de wones en beneficios operativos este año, pero parece inevitable que esta huelga cause interrupciones en sus planes.

Samsung Electronics declaró que "haremos nuestro mejor esfuerzo para concluir satisfactoriamente las negociaciones salariales de 2026". El anuncio de la obtención del derecho a huelga, realizado el mismo día que la 57ª Asamblea General Ordinaria de Accionistas de Samsung Electronics celebrada el 18, aumentó aún más la tensión dentro de la compañía.