¿Se acaba la era de 'según normativa interna'?

El gobierno está impulsando un sistema que proporcionará información sobre salarios estándar por industria en las ofertas de empleo. El 19 de abril, durante un foro de política laboral del Consejo Económico, Social y Laboral celebrado en la Casa Azul, el presidente Lee Jae-myung cuestionó la práctica empresarial de no divulgar información salarial, y el ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, presentó inmediatamente medidas de mejora.

Actualmente, en el mercado laboral coreano, la mayoría de las empresas indican en sus ofertas de empleo que el salario se determina 'según normativa interna' o 'por negociación tras entrevista'. Aunque esto no representa un problema legal, ha sido un obstáculo para que los solicitantes de empleo tomen decisiones razonables sobre su carrera.

Han Da-seul, presidenta del sindicato de la Fundación Médica Internacional, que participó en el foro, señaló que "en innumerables ofertas de empleo, la información salarial no se divulga, creando una estructura donde los solicitantes no pueden conocerla fácilmente", y añadió que "esta falta de transparencia resulta en la perpetuación de salarios bajos para los jóvenes". Propuso una reforma legal para hacer obligatoria la especificación del salario en las ofertas de empleo.

Adopción del sistema europeo de salarios estándar por industria

El presidente Lee respondió: "Realmente es un problema que al contratar no te digan cuánto van a pagar", y agregó: "Creo que es necesario publicar al menos un promedio que no se desvíe más del 10% hacia arriba o abajo". También comentó: "La parte que contrata también tiene su reputación, así que no van a ofrecer solo el salario mínimo, ¿no harían un esfuerzo por aumentar los salarios?", y pidió al ministro Kim acciones rápidas.

El ministro Kim presentó medidas concretas, afirmando que "lo más importante es 'igual salario por trabajo de igual valor', para no ser discriminado haciendo un trabajo similar". Declaró: "El gobierno recopilará información salarial y proporcionará datos salariales estándar por industria, con el objetivo de promover negociaciones laborales basadas en esta información".

En Europa, si alguien quiere trabajar como mecánico automotriz, independientemente de la empresa, existe información pública sobre el nivel salarial estándar por industria, lo que facilita que los solicitantes de empleo obtengan la información. El ministro Kim indicó que, tomando como referencia este modelo europeo, "estableceremos un punto de referencia para que los jóvenes puedan pensar 'si trabajo aquí, al menos recibiré esta compensación'".

Primer paso hacia la realización de igual salario por trabajo de igual valor

En diciembre del año pasado, durante su informe de actividades, el Ministerio de Empleo y Trabajo ya había anunciado que prepararía una hoja de ruta para el primer semestre de 2026, que incluiría la codificación legal del principio de igual salario por trabajo de igual valor, el fortalecimiento de la provisión de información salarial y la activación de negociaciones intersectoriales. Este foro también marcó la reanudación formal del diálogo social tripartito que se había interrumpido debido al incidente de insurrección del 3 de diciembre.

El ministro Kim reconoció las limitaciones del sistema actual, afirmando que "en nuestro país se negocia por empresa y existe un tema de secretos comerciales empresariales", pero dejó clara su voluntad de realizar el valor constitucional de igual salario por trabajo de igual valor mediante la provisión de información salarial estándar por industria.

Si se implementa este sistema, los solicitantes de empleo podrán conocer de antemano el salario promedio de la industria para el puesto al que postulan, lo que permitirá decisiones de empleo y negociaciones salariales más razonables. Además, se espera que las empresas ajusten sus niveles salariales al promedio del mercado, contribuyendo así a resolver el problema de los bajos salarios juveniles.