¿Desaparecerá el "salario a negociar tras la entrevista"?

Es una frase que todo candidato a empleo ha visto al menos una vez. "El salario se determina según las normas internas de la empresa", "a negociar después de la entrevista". ¿Ha tenido la experiencia de ver una oferta de empleo sin saber realmente cuánto va a ganar?

El presidente Lee Jae-myung abordó este problema de frente. Fue en el foro de política laboral del Consejo Económico, Social y Laboral celebrado en la Casa Azul el día 19. Cuando un miembro juvenil del sector laboral planteó que "la mayoría de las ofertas de empleo no divulgan el salario, perpetuando una estructura de bajos salarios para los jóvenes", el presidente Lee estuvo de acuerdo, afirmando que "es un problema no informar el salario mensual al contratar".

Legalmente no hay problema, pero...

Según la legislación vigente, las empresas no infringen la ley si no divulgan el salario en las ofertas de empleo. Por esta razón, ha persistido durante mucho tiempo una estructura en la que los candidatos no pueden conocer el nivel exacto de remuneración hasta que ingresan a la empresa.

El presidente Lee calificó esta crítica como "algo que tiene sentido" y afirmó que "es necesaria la divulgación, aunque sea en un nivel promedio o dentro de un rango determinado". Además, enfatizó que la divulgación salarial puede promover la competencia entre empresas y elevar el nivel salarial general.

La alternativa del gobierno: "Información salarial estándar por industria"

El ministro de Empleo y Trabajo, Kim Young-hoon, respondió de inmediato. Dado que la divulgación de salarios por empresa tiene dificultades como secretos comerciales, anunció que primero impulsará un plan para proporcionar información salarial estándar a nivel de industria.

El ministro Kim explicó: "En Europa, se divulgan los niveles salariales promedio por ocupación, lo que permite a los candidatos juzgar con relativa facilidad. Necesitamos establecer criterios similares".

El núcleo de la dirección propuesta por el gobierno es "igual salario por trabajo de igual valor". El objetivo es reducir las brechas salariales entre trabajadores que realizan trabajos similares y permitir que los candidatos tomen decisiones de empleo con criterios racionales.

¿Será de ayuda real para los jóvenes candidatos?

Si se proporciona información salarial por industria, el problema de asimetría de información para los jóvenes candidatos se resolverá en cierta medida. Hasta ahora, no eran pocos los casos en que solo se confirmaba el nivel salarial después del ingreso.

Sin embargo, para aumentar la efectividad, se prevé que el detalle de la clasificación industrial y el ciclo de actualización de la información serán cruciales. Esto se debe a que incluso dentro de la misma industria, las diferencias salariales son grandes según el tamaño de la empresa, la región y las funciones.

El sector laboral, aunque acoge con agrado esta discusión, enfatiza que se necesita respaldo institucional para que la provisión de información salarial estándar no se quede en mero material de referencia.